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              老員工還要做職業規則嗎

              發布日期:2014-12-25瀏覽:2227


              上周五快下班時,突然接到一個新入職同事的電話,他是我們浙江省舟山分公司,在深圳學習的工程部工藝工程師,他說在公司的內部網上看到我寫的有關"職業生涯規劃"的文章,很想和我聊聊有關他的職業生涯方面的問題,他說現在感到有點困惑.


                  由于當天我手上還有工作未完成,加上又要趕公司的班車,我答應他我找個時間再和他詳聊.周六一天又要組織30多人的新員工培訓,周日又是忙碌的一天,未能及時給他去電,他問了好幾次我什么時候能給他去電,面對這個比我多近十年工作經驗的“老一輩”,我整理了一下思路,抽空用很尊重的心態給他去電談了一個半小時。


                  他已有16年工作經驗,說是向我指教實在讓我感到慚愧,我區區一名小輩那敢在他面前造次?我用傾聽的心態進行了這次談話,通話中感覺到他內心有很多疑惑,我只能希望能以老員工的身份,通過這次談話能讓他感到舒心點,幫助他在公司面前的工作中,解決一些問題。


                  我讓他簡單的介紹了一下他的工作經歷,及每次換工作的原因,發現他是典型的5號性格,他的疑惑主要是來源于入職后所看到的企業現象和理想中的企業有差異所造成,入職一周時間,在工作和生活上公司確實有安排不當的地方,同時在了解企業方面沒有人給予正面及足夠的引導,他以前在國企工作12年,現在一下子轉到民營企業,無論對企業文化還是管理風格、工作環境等都有很大的差別,讓其感到不適應,讓其產生了不安定感和疑慮。我為他解答了有關企業方面的情況后,并給他建議:“與其在不了解企業情況下擔憂和猜測,不如安心的接受企業的安排,因為每個安排都是有原因的。二是如有不滿意或需要協助的地方,可直接找到相關人員或直接上司進行交流,要求給予幫助和安排,這些都是正常的要求,企業會給予配合和支持的?!蓖瑫r在個人的發展我也給他一個思考性的問題:你想一下你真正想要的是什么?現在這個企業能否滿足你的要求給你所需要的?如果是,那你就知道你該怎么做了。我最后和他說了一句適合很多人的話:“每個人都弄不明白自己想要什么,所以就不知道該做什么,因為不知道要做什么,結果是什么都沒得到?!?br />

                  談了一個多小時感覺到他的心情好了點,但我不知道實質上我的談話有無對他產生影響,或解決到他的疑問。同時通過和他的談話,我也想到很多,企業不光要想到企業的發展,必要的時候,要更多的考慮到員工的發展,這樣才能真正的做到留住人才。同時在新人入職引導安排方面還應加強,不是每個人都天生就熟悉了解你這個企業的,如果新人入職工作做不好,會直接影響到新員工對企業、團隊的感受,從而直接影響其試用期的想法及表現,否則前面不斷的招聘后面不斷的走人,惡性循環,只有加強后勤服務及入職指引,才能讓員工舒心而安心的工作。


                  現在很多人工作了N年,還不知道自己到底想做什么?能做什么?沒有目標,沒有方向,這樣必然會讓自己的職業發展多走很多彎路,永遠到達不了目的地,到最后,可能真的是什么都沒得到??梢娂霸缫巹澮粋€人的職業生涯作用有多大了。

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